亚马逊解雇员工（上厕所太多，被老板解雇）

上厕所太多会被老板开除，这个网上流传已久的段子现在变成真事了。

据《商业内幕》8月24日报道，一名前亚马逊仓库员工近日正在起诉该公司，她声称该公司因她上厕所次数过多而解雇了她。

这名叫奥利维罗的前员工向美国新泽西州高等法院提起诉讼，要求赔偿损失，并附上她从2020年7月开始在该公司工作的时间表。亚马逊已经在美国地方法院做出回应，试图将此案移至联邦法院。

奥利维罗起诉该公司违反了《美国残疾人法》。根据她的起诉文件，当她告诉经理她患有患有肠易激综合症(IBS)并且每天最多必须使用6次厕所时，经理告诉她要拿到医生的证明，而且要在五天内提交，但第一个可用的医生预约是六天后，所以“当奥利维罗从她的经理那里得知，现在提供医生证明已经太晚了”，随后她被解雇了。

尽管奥利维罗女士没有说明具体赔偿金额，但这家企业巨头表示，她的赔偿诉求超过75000美元。

此前网上曾有消息，指责亚马逊经常监控员工的上厕所等休息时间，传闻中一些员工为了不被责罚甚至用瓶子小便。

而且亚马逊也不是第一次因为上厕所解雇员工了。据美联社2019年2月23日的一篇报道，美国肯塔基州的一名前亚马逊员工也起诉该公司违反了《美国残疾人法》，理由同样是亚马逊因为该员工上厕所过多将其解雇，要求赔偿至少300万美元。

这位名为尼古拉斯·斯托弗的前员工声称，他患有一种称为克罗恩病的炎症性肠病，他于2016年11月在亚马逊的呼叫中心工作，该公司开始就知道他患有该疾病。

诉讼称，呼叫中心的员工每天有两次15分钟的休息时间和一个小时的用餐时间，以及每周20分钟的个人时间。斯托弗的主管以书面形式指责他使用了“过多的个人时间”，后来又口头告诉他，他上厕所时间太长了，工作“摸鱼”太多，他是个“时间小偷”。

最终，他于2017年12月21日被解雇，解雇信上没有列举解雇的理由，但一名主管告诉斯托弗，他被解雇的原因正是是“时间小偷”。

亚马逊在全球拥有约50万员工，领英曾在2018年将亚马逊列为美国最佳工作场所的榜首。